機関誌「試験と研修」

機関誌「試験と研修」

機関誌「試験と研修」は、公共部門における人材確保、育成、活用についての、提言、評論、実態、関連情報を総合的に提供することを目指し、一般財団法人公務人材開発協会と共同して発行するものです。人事関係の方に広くお役立て頂けるよう内容の充実に努めて参ります。


発行年月日等 記事内容
平成30年3月20日発行 第040号 ■寄稿 企業による支援の下での地方移住の可能性
         (大正大学地域構想研究所教授 塚﨑 裕子)
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 和歌山県田辺市の人材確保
     ・足利市の採用を取り巻く状況と人材確保の方策
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -東北学院大学-
     ・平成29年度人物試験評価者講習の受講者アンケート結果
     ・講師の感じたこと
■公共部門の人事試験情報
     ・新しいタイプの教養試験 再編のポイント
     ・平成30年度国家公務員採用試験日程
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:働き方改革を考える
     ・自治体職員の働き方改革に関する研究会報告~マッセOSAKA~
     ・平成29年度女性リーダー養成セミナー
         政策課題討議「働き方改革から休み方改革へ」
■研修所訪問
    特別区職員研修所情報
        ~特別区児童相談所設置に向けた法定研修等の実施~
■JST基本コース指導者養成課程研修会レポート
     平成29年度JST基本コース指導者養成課程研修会(第4回)を受講して
        ~職場におけるJST研修の活用について~
■国際研修
     忘れ難い日本での学びの思い出
        ~ワーク・ライフ・バランスに関する対話~
平成30年1月22日発行 第039号 ■寄稿 ゼミと研修 ~集団型と個人型
         (国際基督教大学教養学部教授 西尾 隆)
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 岡山県高梁市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -北海学園大学-
     ・人物試験評価者講習(基本コース)を受講して
     ・「結の故郷越前おおの」の発展に向けた人材確保
■公共部門の人事試験情報
     ・新しいタイプの教養試験 Q&A
     ・平成29年度点字試験の実施状況等について
     ・平成29年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)等の概要
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:地域社会の実践イノベーション
    地域でイノベーションを起こす組織と人材
■研修所訪問
    財務省財務総合政策研究所研修部
        -財務省の総合的な研修機関-
■「公務員倫理を考える」(JKET)研修レポート
     平成29年度討議式研修「公務員倫理を考える」(JKET)指導者養成研修会(第4回)を受講して
■国際研修
     大韓民国政府職員研修の実施
        -行政分野における日韓の相互理解の促進に向けて-
■カフェ一番町 ボツワナ探訪
平成29年11月20日発行 第038号 ■寄稿 工夫を凝らす
         (野村不動産株式会社顧問 小林 利之)
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 東京都多摩市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -北星学園大学-
     ・採用試験担当者実務セミナーに参加して
     ・「ほどよく絶妙とりで」取手市の人材確保
■公共部門の人事試験情報
     ・新しいタイプの教養試験「Light」
     ・平成29年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)の概要
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:21世紀型の行政
     ・「未来政府-プラットフォーム民主主義」の時代
     ・「コーポレート・フェローシップ」共創型人材育成プログラム
■研修所訪問
    公益財団法人 ふくしま自治研修センター
         ~豊かな自然に囲まれ、県と市町村の職員が共に学ぶ~
■接遇研修レポート
     平成29年度第2回接遇研修指導者養成研修会を受講して
■国際研修
     JICAセミナー参加者の日本滞在印象記
■カフェ一番町 ボツワナ探訪
平成29年09月20日発行 第037号 ■寄稿 メリット・システムの基本は専門試験
         (早稲田大学政治経済学術院教授 縣 公一郎)
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 鳥取県鳥取市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -西南学院大学-
     ・採用試験担当者実務セミナーに参加して
     ・姫路市が求める人材確保に向けた取組について
■公共部門の人事試験情報
     ・平成30年度から教養試験が新しくなります!!(統一試験日)
     ・平成29年度国家公務員総合職(院卒者、大卒程度)試験の概要
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:ケースメソッドによる倫理研修
     ・金沢工業大学における科学技術者倫理教育の体系的・実践的展開
     ・公務員倫理研修におけるケース・メソッドの活用
■人材開発の具体的取組
     広島県自治総合研修センターの政策形成能力向上のための研修について
■研修所訪問
    富山県職員研修所
         ~元気とやま創造に向けた職員のチャレンジを支援~
■JST基本コース指導者養成課程研修会レポート
     平成29年度JST基本コース指導者養成課程研修会(第1回)を受講して
■カフェ一番町 ボツワナ探訪
平成29年07月20日発行 第036号 ■寄稿 長期的・計画的な女性職員の人材育成を
         (学習院大学法学部教授 藤田 由紀子)
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 山梨県甲斐市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -福岡大学-
     ・職員採用の募集活動に関する調査結果(平成28年度)の概要
     ・~日本一幸せあふれるまち「石垣市」~
         石垣市職員に求められるもの
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:高齢者雇用推進の本格化
     ・65歳定年時代に向けて
     ・研修:「60歳からの生き方・働き方を考える」
         -再任用職員としていきいきと働くために-
■人事行政の動向
     民間の退職金及び企業年金の調査結果並びに国家公務員の退職給付に係る人事院の見解の概要
■人材開発の具体的取組
     職員の政策形成能力向上に向けた取り組み
■研修所訪問
    滋賀県政策研修センター
         ~琵琶湖を見つめ、人を見つめる研修~
■「公務員倫理を考える」(JKET)指導者養成研修会レポート
     平成29年度討議式研修「公務員倫理を考える」(JKET)
         指導者養成研修会(第1回)を受講して
■カフェ一番町 ボツワナ探訪
平成29年05月22日発行 第035号 ■寄稿 エビデンスに基づく研修
         (立教大学副総長・法学部教授 原田 久)
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 長野県長野市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -南山大学-
     ・第2回全国地方公共団体採用試験担当者交流セミナーに参加して
     ・「活力と魅力に満ちた輝くまち」をめざした福山市の採用活動
■公共部門の人事試験情報
     地方公共団体における平成27年度の職員採用競争試験の実施状況等について
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:働き方改革
     ・働き方改革の実現に向けて
     ・川崎市における働き方・仕事の進め方改革の取組について
■人事・研修スタッフプラザ
     地方公共団体における人事評価制度の活用状況と課題についての考察
■研修所訪問
    公益財団法人東北自治研修所
         ~全国でも稀な県境を越える研修施設~
■新OJT指導者養成研修会レポート
     平成28年度第118回人材開発研究会(新OJT指導者養成研修会)を受講して
■国際研修
     ベトナムにおける「研修プランナー」の養成研修を実施して
■カフェ一番町 ボツワナ探訪
平成29年03月21日発行 第034号 ■寄稿 公共サービスの「見える化」で変わること
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 山形県鶴岡市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -愛知大学-
     ・活力あふれる“人”と“まち”を目指す有田市職員採用試験
     ・面接試験技法研修(評価重点コース)を受講して
     ・「面接試験技法研修」の受講者アンケート結果について
     ・講師のひとりごと
■公共部門の人事試験情報
     平成29年度国家公務員採用試験日程
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■調査研究報告
     先端科学技術の社会的受容性に関する調査研究
         ~ドローン及び高度感染症安全実験施設(BSL-4)~
■人材開発の具体的取組
     市民感覚を大切にする職員の育成に向けて
         -札幌市職員人材育成基本方針の改定-
■研修所訪問
     千葉県職員能力開発センター
         ~目指すべき職員像の実現に向けた熱き人材育成~
■女性リーダー養成セミナーレポート
     平成28年度 女性リーダー養成セミナーを受講して
■国際研修
     カンボジアから研修員を迎えて
■カフェ一番町 ボツワナ探訪
平成29年01月20日発行 第033号 ■寄稿 冷静な頭脳と温かい心情(Cool Head, but Warm Heart)
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 北海道函館市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -東京農工大学-
     ・~面接技法研修(基本コース)を受講して
     ・日本一の経営革新都市あつぎの人材確保
■公共部門の人事試験情報
     ・平成28年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)等の概要
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■調査レポート
     少子化社会における課題を考える
         ~非正規雇用問題と「同一労働同一賃金」への取組~
■人事・研修スタッフプラザ
     現場の悩みを解決するために新たなOJT指導者養成研修が生まれました
■研修所訪問
     公益財団法人大分県自治人材育成センター
         -おんせん県おおいたの温かな人づくり-
■「公務員倫理を考える」(JKET)研修レポート
     平成28年度討議式研修「公務員倫理を考える」
     (JKET)指導者養成研修会(第4回)を受講して
■自治体情報
     研修同期(採用7年目)が職場情報誌を発刊
平成28年11月21日発行 第032号 ■寄稿 採用試験のあり方について
         -人材育成に関する費用対効果の観点から-
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 群馬県桐生市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -関西大学-
     ・採用試験担当者実務セミナーを受講して
     ・「教育・観光・環境が豊かな文化都市」実現に向けた男鹿市の人材確保
■公共部門の人事試験情報
     ・来年度から専門「行政」が大きく変わります!!
     ・平成28年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)の概要
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:新しい公務員倫理
     ・新しい公務員倫理研修の在り方を考える
     ・諸外国における積極的公務員倫理への取り組み
■人事・研修スタッフプラザ
     ・公務員倫理をめぐる現状と課題
         ~「倫理」について考えてみませんか~
     ・特別研修 デモンストレーションを開催しました
■研修所訪問
     山梨県職員研修所 -人は石垣、人は城、の伝統的な人づくり-
■研修プランナー養成コース研修会レポート
     研修プランナー養成コースを受講して
■カフェ一番町 ウルグアイ抄
平成28年9月20日発行 第031号 ■寄稿 地方創生に求められる人材と「地方創生カレッジ」
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 島根県松江市の人材確保
     ・『作る』人材としての公務員
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -同志社大学-
     ・採用試験担当者実務セミナーに参加して
     ・海女と真珠のふるさと 鳥羽市の人材確保
■公共部門の人事試験情報
     平成28年度国家公務員総合職(院卒者、大卒程度)試験の概要
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:ケースメソッドによる人材育成
     ・ケースメソッドによる教育の意義と可能性
     ・ケースの実例と活用のポイント
■人事・研修スタッフプラザ
     国家公務員の人材育成・研修の現状とこれから
■研修所訪問
     神奈川県職員キャリア開発支援センター
     ~組織・人事改革戦略でめざす職員像に向けた取組み~
■JST基本コース指導者養成課程研修会レポート
     平成28年度JST基本コース指導者養成課程研修会(第2回)を受講して
■カフェ一番町 ウルグアイ抄
平成28年7月20日発行 第030号 ■寄稿 地方創生と「日本版シティマネージャー制」
         -その意義と課題
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー 宮城県石巻市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -埼玉大学-
     ・職員採用試験の実施方法に関する調査結果の概要
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:人事評価制度の新展開
     ・共創社会における人事評価 成果主義から貢献主義人事制度へ
     ・人事評価制度という人材育成の方略
■人材開発の具体的取組
     「人財による職場の創造・職場による人財の輩出」
     -多摩市人財育成基本方針改定-
■研修所訪問
     彩の国さいたま人づくり広域連合
     -地方分権の次代を担う人材育成-
■接遇研修レポート
     接遇研修指導者養成研修を受講して
■カフェ一番町 ウルグアイ抄
平成28年5月20日発行 第029号 ■寄稿「公務に求められる人材とその確保」
■公共部門の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -岡山大学-
     ・第1回全国地方公共団体採用試験担当者交流セミナーに参加して
     ・論述式テストの作成と運用(その2)
     ・求める人材確保に向けた攻めの採用活動
■公共部門の人事試験情報
     地方公共団体における平成26年度の職員採用競争試験の実施状況等について
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:女性が活躍する社会
     ・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の概要
     ・最高裁判所における女性活躍推進に関する取り組み
     ・北九州市における女性職員の活躍推進の取り組み
     ・資生堂の女性活躍支援の取り組み
■研修所訪問
     茨城県自治研修所 -地方創生を担う職員の育成-
■「公務員倫理を考える」(JKET)研修レポート
     平成27年度討議式研修「公務員倫理を考える」(JKET)指導者養成研修会(第4回)を受講して
■カフェ一番町 ウルグアイ抄
平成28年3月20日発行 第028号 ■寄稿「国際学術交流の発展に向けて」
■公共部門の人材確保
     ・インタビュー「高知県高知市の人材確保」
     ・「論述式テストの作成と運用(その1)」
     ・学園と生涯活躍のまち 都留市の人材確保
     ・大学就職キャリア支援担当者に聞く
         -東京理科大学-
     ・「面接試験技法研修と面接員派遣を依頼して」
     ・「面接試験技法研修」の受講者アンケート結果について
■公共部門の人事試験情報
     平成28年度国家公務員採用試験日程
■試験実施に関する誌上相談 Q&A
■特集:60歳台職員の戦力化
     ・国家公務員の再任用職員活用の実態
     ・地方公務員の再任用制度
     ・高年齢者を戦力に
■女性リーダー養成セミナーレポート
     平成27年度 女性リーダー養成セミナーを受講して
■研修所訪問
     一般財団法人東京都人材支援事業団人材育成センター
■コーヒーブレイク
     カフェ一番町~ウルグアイ抄~
平成28年1月20日発行 第027号 ・新春対談「今後の地方自治体の人材確保」 (森 博幸鹿児島市長と出合 均代表)
・公共部門の人材確保
     インタビュー「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
       -神奈川大学-
     試験実施者本位の採用試験から受験者目線の採用試験へ
     寄稿「面接試験技法研修(評価重点コース)を受講して」
     寄稿「採用試験担当者実務セミナーを共同開催して」
     寄稿「採用試験担当者実務セミナーに参加して」
・公共部門の人事試験情報
     平成27年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)等の概要
・試験実施に関する誌上相談 Q&A
・新春インタビュー
     「行政と日本社会の課題を展望する」 (京都大学名誉教授  村松 岐夫)
・人材開発の具体的取組
     官民人事交流による官民の相互理解と人材の育成
・研修所訪問
     人事院公務員研修所~国家公務員の行政研修における取組~
・コーヒーブレイク
     カフェ一番町~ウルグアイ抄~
・接遇研修レポート
     平成27年度接遇研修指導者養成研修会(第3回)を受講して
平成27年11月20日発行 第026号 ・寄稿「海外公務員研修の一端を担って」
・公共部門の人材確保
     インタビュー「石川県金沢市の人材確保」
     インタビュー「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
       -帝京大学-
     「採用試験担当者実務セミナーの共同共催」
     寄稿「採用試験担当者実務セミナーを共同共催して」
     寄稿「採用試験担当者実務セミナーに参加して」
     寄稿「面接試験技法研修(基本コース)を受講して」
     寄稿「四万十町の人材確保」
・試験実施に関する誌上相談 Q&A
・公共部門の人事試験情報
     平成27年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)の概要
・特集:リーダー育成の最前線
     「異業種交流研修 地域課題解決プロジェクト2015 を訪問して」
・人事・研修スタッフプラザ
     実践的政策立案研修
     新・仕事と人のマネジメント研修「JST基本コース第7次改訂版」を指導して (公務人材開発協会講師 座談会(その2))」
平成27年9月20日発行 第025号 ・寄稿「 AI 時代の採用試験」
・公共部門の人材確保
     インタビュー「青森県弘前市の人材確保」
     寄稿「地域存続!!生き残りをかけABC/R運動による人材育成と確保へ!!」
     インタビュ-「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
       -立命館大学-
・人事試験の技法
     採点結果の見方と活用(その3)
・公共部門の人事試験情報
     平成27年度国家公務員総合職(院卒者、大卒程度)試験の概要
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:日本型人事システムについて考える
     「日本型人事戦略の変化:その方向性と難しさ」
     「ベトナム公務員採用試験改革の技術協力に参画して」
     資料「平成26年度人事院年次報告書の概要(東アジア諸国と我が国の公務員制度)」
・人事・研修スタッフプラザ
     新・仕事と人のマネジメント研修「JST基本コース第7次改訂版」を指導して (公務人材開発協会講師 座談会(その1))」
平成27年7月20日発行 第024号 ・寄稿「専門性を大事にする中で」
・公共部門の人材確保
     インタビュー「京都府宇治市の人材確保」
     寄稿「小さな地方自治体の人材確保」
     インタビュ-「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
       -日本大学-
     面接試験の実施方法に関するアンケート集計結果の概要
・人事試験の技法
     採点結果の見方と活用(その2)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:人事評価を機能させる
     「公務における人事評価制度活用の課題」
     「人事評価の機能と評価者研修」
     「調布市における人事評価の取組」
・人材開発の具体的取組
     「自分づくりの虹色サプリメント」~町田市職員人材育成基本方針(第3期)~
・人事・研修スタッフプラザ
     メンタルヘルス対策におけるリーダーの役割(その5)
平成27年5月20日発行 第023号 ・寄稿「人を選ぶこと」
・公共部門の人材確保
     「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
       -明治大学-
     壱岐島の人材確保
・人事試験の技法
     採点結果の見方と活用(その1)
・公共部門の人事試験情報
     地方公共団体における平成25年度の職員採用競争試験の実施状況等について
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:リーダーの育成に向けて
     「リーダーシップ研修の意味」
     「人を育てるコーチング」
・人事・研修スタッフプラザ
     メンタルヘルス対策におけるリーダーの役割(その4)
・人材開発の具体的取組
     「自分づくりの虹色サプリメント」ができるまで
・女性リーダー養成セミナーレポート
     平成26年度女性リーダー養成セミナーを受講して
・統一試験のご案内
・平成27年度の事業計画
平成27年3月20日発行 第022号 ・寄稿「私淑する人」
・公共部門の人材確保
     インタビュ-「茨城県笠間市の人材確保」
     インタビュー「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
       -早稲田大学・筑波大学-
     寄稿「10月1日採用」
・公共部門の人事試験情報
     平成27年度国家公務員採用試験日程
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:JST研修の改訂
     第7次改訂版 JST基本コース(仕事と人のマネジメント研修)のあらまし
・特別講演「行政の近代からポスト近代へ」-膨張から縮小へ-
・古典の扉
     未来の世代のために 今道友信著『エコエティカ』
・「面接試験技法研修(基本コース)」の受講者アンケート結果について
・「評価重点コース」を開発
平成27年1月20日発行 第021号 ・寄稿「“ヒト”と“人”を生かす未来を」
・公共部門の人材確保
     インタビュ-「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
       -中央大学・立教大学-
     寄稿「19町村が連携した人材確保、人材育成への取組」
     面接試験技法講習会を実施して
     平成26年度社会人基礎試験の実施結果について
・公共部門の人事試験情報
     平成26年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)等の概要
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:経験学習を活かす人材育成
     「経験からの学習と育て上手のマネージャー」
     「ヤフー株式会社における人財育成」
・人材開発の具体的取組
     新居浜市人材育成基本方針の改訂
・人事・研修スタッフプラザ
     メンタルヘルス対策におけるリーダーの役割(その3)
・人事評価制度研究セミナーレポート
     平成26年度人事評価制度研究セミナーを受講して
平成26年11月20日発行 第020号 ・寄稿「人を見る目」
・インタビュ-「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
     -青山学院大学・東洋大学-
・寄稿「離島隠岐の採用試験」
・人事試験の技法
     適正な採用試験を実施するために(その3)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・公共部門の人事試験情報
     平成26年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)の概要
・特集:公共政策におけるケースの活用
     公共政策におけるケースメソッドの取組
     政策研究におけるケース(行政事例)の活用
・寄稿「人生を「旅」と見る芸術観-芭蕉『奥の細道』-」
・人材開発の具体的取組
     帯広市新・人材育成推進プランの策定
・人事・研修スタッフプラザ
     メンタルヘルス対策におけるリーダーの役割(その2)
平成26年9月20日発行 第019号 ・寄稿「試験でわかること、わからないこと」
・インタビュ-「兵庫県宝塚市の人材確保」
・寄稿「震災を乗り越えて~優秀な人材確保に向けた取り組み~」
・寄稿「面接員派遣を依頼して」
・寄稿「面接試験技法研修を受講して」
・公共部門の人事試験情報
     平成26年度国家公務員総合職(院卒者、大卒程度)試験の概要
・人事試験の技法
     適正な採用試験を実施するために(その2)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:求められる倫理観
     公務員倫理について考える
     公務員倫理施策はどうあるべきか
・人材開発の具体的取組
     日高市人材育成基本方針の策定
・人事・研修スタッフプラザ
     メンタルヘルス対策におけるリーダーの役割(その1)
・公務人材開発協会 研究開発・国際部の活動報告
     国際協力研修(人事行政セミナー)の実施
平成26年7月20日発行 第018号 ・寄稿「真のリーダーとは」
・インタビュ-「山口県萩市の人材確保」
・寄稿「行財政改革真っ只中の人材確保」
・インタビュ-「大学就職キャリア支援担当者に聞く」
     ―専修大学・法政大学―
・適正な採用試験を実施するために(その1)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:公務員の人事評価制度の課題
     地方公務員人事評価制度の本格実施に向けて
     地方公共団体における人事評価制度の導入について
     国家公務員の人事評価に関する検討の動向
・寄稿「平和再考:永遠平和を求めることは不可能なのか?」
・人材開発の具体的取り組み
     藤沢市人材育成基本方針の改定
平成26年5月20日発行 第017号 ・寄稿「多彩な女性リーダーの『育てる力』に期待する」
・インタビュ-「福井県福井市の人材確保」
・寄稿「新規学卒者及び若年層の就職動向と今後の課題」
・寄稿「求める人材確保のための一手~飯能市の取り組み~」
・地方公共団体における平成24年度の職員採用競争試験の実施状況等について
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・寄稿「行政官に期待する-シニアにもヤングにも-」
・特集:組織と人の可能性を引き出す
     ポジティブ組織開発の発想と手法~従来型アプローチの限界を超えて~
     研修を活用した公務組織の職場風土改革と人材育成
・人材開発の具体的取り組み
     平成26年度の人事院研修の実施計画
     トピック 第48回合同初任研修
平成26年3月20日発行 第016号 ・寄稿「グローバル時代における人材」
・インタビュ-「秋田県秋田市の人材確保」
・寄稿「職員の生の声を届ける」
・募集活動に関するアンケ-ト集計結果
・人事試験の技法
     性格検査とその活用方法(その2)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・平成26年度国家公務員採用試験日程
・平成27年度国家公務員採用試験について
・特集:リスク管理
     自治体のリスクマネジメント(松戸市)
     企業不祥事とリスクマネジメント
・寄稿「文化の流れ-Taoism、道の思想と美」
・人事・研修スタッフプラザ
     これからの人事 第3回「研修の新たな課題」
・組織風土改革とモチベーション
     マネジャーを育てるリフレクション・ラウンドテーブル
・平成25年度 女性リーダー養成セミナーを受講して
平成26年1月20日発行 第015号 ・寄稿「持たざる者の強さ」
・インタビュ-「大分県大分市の人材確保」
・人事試験技法講習会報告
     理工系(特に土木・建築系)学生の地方公務員志望動向
・寄稿「社会人基礎試験の実施結果について」
・寄稿「待つだけの職員採用から、アピ-ルする職員採用へ」
・人事試験の技法
     性格検査とその活用方法(その1)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・主要国における職員の選抜・育成の状況(その3)
・平成25年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)等の概要
・寄稿「新たな出発」
・特集:組織風土改革とモチベ-ション
     組織の人材育成力~人材育成と管理者の役割~
     人を動かすリーダーシップ~すべては共感と信頼から~
・人材開発・最前線
     佐賀県能力開発型人材マネジメント
     (その2 自分でキャリアデザインを描く人事施策)
・人事・研修スタッフプラザ
     これからの人事 第2回「若い職員に対するOJTのヒント」
・平成25年度 人事評価導入研究セミナーを受講して
平成25年11月20日発行 第014号 ・寄稿「明治の軍人と昭和の軍人」
・寄稿「行革・退職給付の削減は公務員の質を低下させないか」
・寄稿「台風災害と採用試験」
・人事試験の技法
     試験の点数と合格者の決定方法について(その3)
・主要国における職員の選抜・育成の状況(その2)
・平成25年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度試験)の概要
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・寄稿「『良い仕事をする』ということ」
・寄稿「現代における連帯性の意味」
・特集:ハラスメントのない職場に
     企業のセクハラ対策
     パワハラの現状と防止対策
     労働相談の現場から考えた「職場のハラスメント対策」
・人材開発・最前線
     佐賀県能力開発型人材マネジメント
     (その1 コンピテンシ-評価と研修)
・人事・研修スタッフプラザ
     これからの人事 第1回「早期選抜人事」
・国際部の活動報告
     ベトナムから日本へようこそ
平成25年9月20日発行 第013号 ・寄稿「人を見る」
・寄稿「面接試験技法研修を受講して」
・寄稿「『ものづくりの技と心』の継承」
・人事試験の技法
     試験の点数と合格者の決定方法について(その2)
・平成25年度国家公務員総合職(院卒者、大卒程度)試験の概要
・主要国における職員の選抜・育成の状況(その1)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・人事・研修スタッフプラザ
     人事院年次報告書特別テ-マ
          「幹部職員等の育成と選抜」概要
・寄稿「徳としての希望の発見」
・特集:女性の活躍する時代へ
     ダイバ-シティと日本企業の挑戦
     リクル-トグル-プのダイバ-シティ推進への取組
     女性国家公務員の採用・登用の拡大施策
     人事院における女性職員研修の展開
・人材開発・最前線
     「使命感と熱意を持ち、自ら考え行動できる職員の育成」
平成25年7月20日発行 第012号 ・寄稿「徒然草の人間観」
・インタビュ-「福島県白河市の人材確保」
・寄稿「本当に必要な人材を獲得するための、3つのポイント」
・人事試験の技法
     試験の点数と合格者の決定方法について(その1)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・公務における倫理「公務員倫理と教養教育」
・特集:変革時代への対応
     変革の時代における公務員の役割
     組織変革と人材育成
・人材開発・最前線
     「茅ヶ崎市職員の人材育成基本方針(改訂版)」の策定
・人事・研修スタッフプラザ
     やる気を引き出す公務員改革(第6回)
          「セルフモチベーションのすすめ」
     平成24年度の倫理法等の違反事案
平成25年5月20日発行 第011号 ・寄稿「福澤諭吉の人材育成、海を渡る」
・寄稿「公務員の役割と倫理」
・インタビュ-「愛媛県新居浜市の人材確保」
・インタビュ-「三重県名張市の人材確保」
・寄稿「人物重視の面接で仕事力を見極める」
・人事試験の技法
     公正な論作文試験を行うために(その3)
     「テスト作成ハンドブック紹介シリ-ズ」を振り返って
・地方公共団体における平成23年度の職員採用競争試験の実施状況等について
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・特集:人事評価制度導入にむけて
     分権時代(自立、改革、協働)の人事評価
     人事評価制度の考え方
・人材開発・最前線
     『さいたま市人財育成指針』の策定
・人事・研修スタッフプラザ
     やる気を引き出す公務員改革(第5回)
          「認められる機会を増やす」
     研修インストラクタ-から見た研修スタッフの役割
平成25年3月20日発行 第010号 ・寄稿「人づくりが国づくり」
・インタビュー「栃木県佐野市の人材確保」
・寄稿「試験官の資質の向上」
・人事試験の技法
     「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第20回)
     公正な論作文試験を行うために(その2) 
・平成25年度国家公務員採用試験日程
・一般(行政)事務・技術職(大学卒業程度)
          の採用試験の第1次試験実施日別 市・町・村数
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・提言「変革時代の人材育成:人が育つ組織をつくる」
・人材開発・最前線
  人材育成インタビュー
          「自律した看護師の育成を目指した院内教育」
          研修と組織・職場の効果的連携
・人事・研修スタッフプラザ
  やる気を引き出す公務員改革(第4回)
        「所帯感をもたせる組織改革」
  研修指導の講師力アップ実践講座
        「接遇研修のよりよい指導を目指して」
・コラム「知られざる特別区制度」
              ――東京23区からの発信の試み
・試験問題提供事業におけるインターネット化について
平成25年1月20日発行 第009号 ・寄稿「公務の非正規雇用拡大をどう見るか」
・インタビュー「広島県呉市の人材確保」
・寄稿「「受身」から「攻め」の採用へ」
・人事試験の技法
    公正な論作文試験を行うために(その1)  
     「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第19回)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・平成24年度国家公務員採用一般職試験(高卒者試験)等の概要
・提言「人づくりこそ競争力の源泉
                  -変化の時代の上司の役割を考える-」
・人材開発・最前線
  人材育成インタビュー
        徳川武士社会の人材育成(後編)
  人の本質に根ざしたリーダーシップ
・人事・研修スタッフプラザ
  やる気を引き出す公務員改革(第3回)
          「「やる気の天井」を取り払うには」
  研修指導の講師力アップ実践講座
          「JST研修のよりよい指導を目指して(後編)」
・コラム「公務組織における従業員エンゲージメント」
          英国の状況を中心に
平成24年11月20日発行 第008号 ・寄稿  「遠山の金さんとマムシの鳥居耀蔵」
・寄稿  「公務員・冬の時代の人材確保」
・寄稿  「人物重視の職員採用」
・人事試験の技法
  社会人を対象とした採用試験について<平成25年度から提供>
  「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第18回)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・平成24年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度)の概要
・提言  「民間企業における次世代経営者の育成とキャリア展開」
・人材開発・最前線
  人材育成インタビュー
         徳川武士社会の人材育成(前編)
  専門人材の育成に有効な「キャリア自律」
・人事・研修スタッフプラザ
  やる気を引き出す公務員改革(第2回)
           「まず、“やらされ感”を払拭する」
  研修指導の講師力アップ実践講座
           「JST研修のよりよい指導を目指して(前編)」
・コラム 「人が育つ、という楽しみ」
平成24年9月20日発行 第007号 ・寄稿  「公務員としての在りかた」
・寄稿  「地方公務員の定員管理と人材確保」
・寄稿  「船で片道25時間半、小笠原村の採用試験」
・人事試験の技法
  試験問題作成の現場から
  「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第17回)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・地方公共団体等における職員採用の状況
・提言  「職場における人材育成を機能させる支援の方法」
・人材開発・最前線
  人材育成インタビュー
        国民の期待に応える行政官を育てる
  三井住友信託銀行における若手社員の育成と今後の課題
・人事・研修スタッフプラザ
  やる気を引き出す公務員改革(第1回)
          「問われる、“やる気”の質」
  研修指導の講師力アップ実践講座
          「公務員倫理研修のより良い指導を目指して(2)」
平成24年7月20日発行 第006号 ・寄稿  「IT時代に求められる人間力」
・インタビュー:愛知県安城市の人材確保
・寄稿  「国家公務員の採用試験制度の改正について」
・寄稿  「試行錯誤する中で」
・人事試験の技法
  採用試験の役割とその特徴  その3
  「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第16回)
・試験実施に関する誌上相談Q&A
・海外情報
  「国連におけるコンピテンシーベースの面接について」
・地方公共団体における
                   「社会人採用試験」の実施状況
・提言  「自立型人材の育成に向けて」
・人材開発・最前線
  これからの地方の役割と人材(後編)
  あなたの可能性を広げよう
・人事・研修スタッフプラザ
  人材マネジメント講座(第6回・最終回)
                                「経営構造と人材」
  研修指導の講師力アップ実践講座
  「公務員倫理研修のより良い指導を目指して(1)」
平成24年5月20日発行 第005号 ・寄稿 ビビッとくる“風度”人間に
・インタビュー:香川県さぬき市の人材確保
・寄稿 「職員研修?いいえ採用試験です。」
・人事試験の技法 採用試験の役割とその特徴 その2
・寄稿 採用試験の適正な実施のために
・「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第15回)
・試験実施に関する誌上相談 Q&A
・地方公共団体における平成22年度の職員採用競争試験の実施状況等について
・提言 複線型の人材育成
・人材開発・最前線
      これからの地方の役割と人材(前編)
      豊かな自治を担う職員の育成をめざして
・人材マネジメント講座(第5回)「加点主義のマネジメント」
・効果的研修実務の進め方(第2回)「新年度方針に基づいた研修計画と個別研修のプランニングを」
平成24年3月25日発行 第004号 ・寄稿 出来る人・人間力・リーダーシップ
・インタビュー:北海道登別市の人材確保
・インタビュー:長崎県長崎市の人材確保
・寄稿 受験生に心からのエールを
・人事試験の技法 採用試験の役割とその特徴 その1
・「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第14回)
・試験実施に関する誌上相談 Q&A
・平成24年度国家公務員採用試験の種類及び日程
・一般(行政)事務・技術職(大学卒業程度)の採用試験の第1次試験日別市・町・村数
・人材開発・最前線
      提言「グローバルに役立つ人をつくるには」
      東京都荒川区における戦略的人材育成への挑戦
      「自律的キャリア形成とその支援」(後編)
・寄稿 東日本大震災から1年 ~こうして乗り切った研修業務~
      震災と研修を振り返って ~研修に参加して~
・人材マネジメント講座(第4回)「人材育成の再構築」
・効果的研修実務の進め方(第1回)「新たな人材育成方針と研修体系づくりを」
・研修情報ファイル
平成24年1月25日発行 第003号 ・寄稿  「E=mc²  A=cs²」
・寄稿  「行政のあり方、必要能力、人材論から」
・インタビュー:神奈川県大和市の人材確保
・寄稿  人物重視の採用試験に向けて
・人事試験の技法  面接試験を考える(3)
・「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第13回)
・試験実施に関する誌上相談 Q&A
・平成23年度国家公務員採用Ⅲ種試験の概要
・人材開発・最前線
      公務の経営資源の有効活用をめざして
      「自律的キャリア形成とその支援」(前編)
・人材マネジメント講座(第3回)「動機づけ革新」
・「企業が求めるグローバル人材の育成」
・研修情報ファイル
      新規改訂・接遇研修指導者養成研修を実施して
平成23年11月25日発行 第002号 ・寄稿  人財への思い
・座談会「地方自治体の人材確保・育成について」(後編)
・寄稿  言うは易く行うは難し
・人事試験の技法  面接試験を考える(2)
・「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第12回)
・試験実施に関する誌上相談  Q&A
・平成23年度国家公務員採用Ⅱ種試験の概要
・人材開発・最前線
      これからの人材育成
      公文書管理法と人材の育成
・人材マネジメント講座(第2回)「行政・経営環境の変革と人材」
・人事アセスメントとキャリア発達支援のプログラム(後編)
・研修情報ファイル
      「信州・長野発」自治体研修制度のあり方
      メンタルへルス対策の研修について
平成23年9月25日発行 第001号 ・寄稿 求められるリーダー像
・座談会「地方自治体の人材確保・育成について」(前編)
・人事試験の技法 面接試験を考える(1)
・「テスト作成ハンドブック」紹介シリーズ(第11回)
・試験実施に関する誌上相談 Q&A
・平成23年度国家公務員採用Ⅰ種試験の概要
・行政組織とリスクマネジメント
・公共政策と人材育成
・人材マネジメント講座(第1回)「人は最大の資源」
・人事アセスメントとキャリア発達支援のプログラム(前編)
・研修情報ファイル

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